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斗米陈诉解读:用工难之下的处事业雇用渠道厘革是必答题

作者:银河网址登陆 2019-06-26 08:31 | 热度 

时下,与互联网公司裁员潮相对的,是反映在基础用工方面的招工难。基层岗位从业者群体画像、喜好、选择发生了极大的改变,不只是满足温饱并攒钱回家盖楼,如今的年轻人就业时有了比他们父辈更多元、更个性化的选择。最近,一站式招聘服务平台斗米公司旗下斗米研究院联合HRoot推出的2019年度《中国服务业基层工作及求职现状研究报告》(以下简称报告)也说明了这一点。

大数据时代,斗米这份报告反应的是80后、90后宏观方面的新择业画像。对于企业而言,找准人、找对人的前提其实就是了解他们,包括他们如何求职,找工作的核心诉求是什么。

基层择业的变局:第三产业渐成择业“理想型”

就业问题从本质上讲其实就是个经济学问题,尤其是经济结构的调整,它会在很大程度上影响人们的择业选择。

事实也的确如此,根据斗米发布的报告显示,中国经济已进入工业化中后期、以服务业为主导的阶段,2015年服务业产值占GDP比重首次过半,2018年达到52.2%,工业比重在2006年达到47.6%的峰值后逐步回落,2018年降至40.7%,服务业增长与整体经济增长之间的关系变得更加紧密。

与此同时,报告还显示,服务业产值增长带动就业增长,第三产业就业人口比重持续上升,截止2018年第三产业就业人数占比达到46.3%,吸纳就业人口达3.59亿,是服务业基层劳动力需求旺盛的动因。

从经济发展的角度来看,城镇化、服务业下沉等因素驱动,中西部经济得到快速发展。与此同时,历来都有“人随产业走”这样一种说法,第三产业兴起对劳动力的吸引力爆棚。许多传统劳动力流出大省,譬如安徽、四川、湖南、湖北等,已连续多年告别常住人口负增长的局面,人口回流趋势明显。

从“人”的角度来看,银河网址登陆时下新兴劳动力也是互联网时代的“土著民”,个性化是他们明显的标签。他们不甘心在工厂流水线上做一名“螺丝钉”,哪里需要哪里“钉”,而更倾向于时间自由、且待遇不比流水线低的服务行业,即便是流动人口也是如此。

从技术端来看,报告显示信息网络技术在服务业领域的创新应用,催生了大量共享经济新业态、新模式,新技术加速了劳动力向服务业的转移。就像十几年前房地产行业崛起时,地产建设和销售吸引了大量劳动力,对制造业造成过一轮冲击。如今,外卖、快递、网约车等领域兴起也成为了基层工作者的择业“理想型”。

历史总是循环渐进的,同的经济发展特征影响着人们的就业选择。从离乡进厂进城,再到离厂回乡或者转行服务业,这一趋势已然成为基层就业江湖的“主旋律”。东南沿海的电子厂近年来持续曝出的用工荒问题,就是产业结构调整的直接反映。

逃不脱的劳动密集型宿命?基层岗位求人倍率不断攀升

以外卖、快递为代表的服务业成为了基层人员择业新“宠儿”,然而这并不意味着就万事大吉,如今看来,东南沿海电子厂们的招工难问题也发生在了它们身上。

斗米报告显示,结合供需两端来看,岗位空缺与求职人数的比例不断攀升,2018年整体求人倍率升至1.23,而基层岗位求人倍率更是3.3倍于全国平均水平。服务业基层劳动力缺口大幅提升,整体呈供不应求状态。

基层劳动人群就业在地域、行业方面发生了巨大改变,但招工难已从中南沿海蔓延至中西部。从工厂制造业流水线蔓延至服务业。

受追捧还难招人?回顾过去发生过的产业结构调整中似乎没有见过类似这样的场景,但事实上,服务业基层岗位招工难这一现象并没有逃脱经济学的范畴。

从宏观经济来看,是经济转型,叠加内部压力和外部挑战等因素驱使。中国人民大学就业研究所所长曾湘泉曾预测去年中国将要正面迎接58年来就业总量的首次下降。随着人口老龄化,劳动力无限供给的时代也将终结。

从微观因素来看,时下招工难的“内因”包含人和行业两个方面。

从人的因素看,准确的说从社会学的角度来看。有专家预测:目前我们国家16岁~65岁的劳动力人口是10亿左右,基本上已经达到了历史顶峰;按照目前的数据推算,到2050年时这个数字会降低到7.6亿左右,减少25%。劳动力总人口在减少,而市场招工需求却与日俱增,此消彼长造成的结果就是招工难问题的出现。

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